Lesiones laborales y trastornos mentales

Para muchas personas, el estrés en el lugar de trabajo es casi normal, o una forma de vida. Sin embargo, ¿sabía que si su estrés es causado directamente por las condiciones de su lugar de trabajo, es posible que tenga un reclamo de compensación para trabajadores? Esto es lo que necesita saber sobre las lesiones de los trabajadores y la angustia mental.

Lesiones laborales y trastornos mentales

Todos sufrimos estrés, pero algunas condiciones o eventos son tan importantes que causan angustia o angustia mental. Desafortunadamente, a menudo es más difícil probar las lesiones mentales que las físicas. No hay análisis de sangre ni radiografías para establecer su salud mental. Es importante entender cómo la ley de California trata las reclamaciones de compensación de los trabajadores, también llamadas “reclamaciones de estrés”. Primero, debe poder establecer que ha sufrido un daño mental o emocional. Para hacer esto, debes:

  • Tener un “trastorno mental” diagnosticado
  • Ser sometido a tratamiento o ser discapacitado
  • Estar en el mismo trabajo por al menos seis meses (a menos que una condición o evento repentino haya causado la lesión)
  • Demostrar que los “eventos reales de empleo” fueron la causa. Eso significa que debe demostrar que las condiciones o eventos en el lugar de trabajo son responsables de al menos el 51 por ciento del daño que ha sufrido.

Algunos ejemplos de condiciones que pueden justificar tal reclamo incluyen:

  • Empleador o supervisor abusivo
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Discriminación
  • Estar sobrecargado hasta el agotamiento
  • Siendo amenazado

En resumen, debe poder establecer que su vida personal o sus luchas generales no fueron la causa de su condición. Tampoco puede hacer una reclamación de compensación para trabajadores por haber sido despedido o terminado por razones legales no discriminatorias.

Beneficios para trabajadores lesionados por trastornos mentales

Si califica para un reclamo, puede tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores, incluido el tratamiento médico, la incapacidad temporal o la pérdida de salarios. Para averiguar para qué beneficios puede calificar, comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores.

¿El estatus legal afecta mi caso contra mi empleador?

Hay más de 12 millones de inmigrantes indocumentados (ilegales) en los Estados Unidos que constituyen una parte significativa de la fuerza laboral de los Estados Unidos. Hay muchas ideas erróneas sobre los derechos de los trabajadores indocumentados, incluidos sus derechos en virtud de las leyes laborales y laborales. En este artículo, esperamos brindar cierta claridad sobre los derechos legales de los trabajadores indocumentados y responder la pregunta de si el estatus legal puede afectar un caso en contra de un empleador.

Derechos legales de los trabajadores indocumentados

Su estado legal puede parecer una barrera en algunos aspectos, pero no le impide recibir protecciones básicas según las leyes de los EE. UU. Eso incluye las leyes laborales y laborales. Independientemente de su estado legal, puede esperar lo siguiente:

  • Tiene derecho al mismo salario mínimo, que actualmente es de $ 7.25, excepto en algunos estados que han aprobado leyes de salario mínimo individual.
  • Usted tiene derecho a pagar horas extras al igual que otros empleados.
  • Usted tiene derecho a un lugar de trabajo que esté libre de discriminación por cualquier motivo.
  • Tiene derecho a presentar reclamaciones contra cualquier empleador que viole sus derechos legales.

¿El estatus legal afecta mi caso contra mi empleador?

Si planea presentar una reclamación contra su empleador, debe saber que su estado legal podría afectar su caso. Dependiendo de su estado y de los hechos de su caso, es posible que no tenga acceso a todos los mismos recursos que los ciudadanos de EE. UU. Aquí hay algunas consideraciones importantes:

  • Su estado legal podría afectar su capacidad para recuperar el pago retroactivo.
  • En general, los trabajadores indocumentados no pueden recuperar el pago por el tiempo no trabajado realmente.
  • Su estado legal no le impide ser procesado, detenido o deportado.

Las leyes de inmigración son complejas, y la mejor manera de averiguar si su estado legal podría afectar su capacidad de demandar es ponerse en contacto con un abogado de inmigración.

 

5 Razones Para Contratar a un Abogado de Compensación de Trabajadores

Si ha sido lesionado en el trabajo, es posible que obtener una compensación por sus lesiones no sea tan fácil como presentar un informe a su empleador. Desafortunadamente, el proceso de presentar una reclamación de compensación para trabajadores puede ser complicado y puede llevar algún tiempo. Evite la molestia y el estrés al considerar estas 5 razones para contratar a un abogado de compensación de trabajadores.

  1. Alivio del estrés: Trabajar con un abogado de compensación para trabajadores puede reducir en gran medida el estrés de su situación. Hacer hincapié en el impacto financiero de su lesión puede exacerbar sus lesiones físicas y aumentar la tensión mental o emocional que está sintiendo.
  2. Conocimiento legal: un abogado de compensación de trabajadores tiene un valioso conocimiento de las leyes relacionadas con la compensación de trabajadores, sus derechos legales y las responsabilidades de sus empleadores. Además, un abogado puede ayudarlo a navegar por formularios y contratos complicados y difíciles de entender.
  3. Experiencia en reclamos: un abogado de compensación para trabajadores tiene experiencia que pondrá su reclamo en buenas manos. Un abogado puede ayudarlo a centrar su atención donde más se necesita, lo que puede acelerar el proceso, ya que no tiene que preocuparse por averiguar quién es el qué, qué y por qué del proceso.
  4. Prevención de la denegación: a veces, incluso las reclamaciones de compensación para trabajadores más aparentemente sencillas se rechazan. Esto puede deberse a errores, falta de documentación u otras razones. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a prevenir una denegación asegurándose de que todos los documentos y requisitos se presenten a tiempo, en su totalidad. Si su reclamo es rechazado, su abogado también puede ayudar a presentar una apelación.
  5. Rentable: si no quiere contratar un abogado de compensación de trabajadores por temor a que se detengan los costos, ¡deténgase! La mayoría de los abogados de compensación de trabajadores operan sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que si no obtiene una compensación, no le debe dinero a su abogado.