Causas de Abortos Involuntarios Relacionados con el Trabajo

Según la Clínica Mayo, alrededor del 10-20 por ciento de todos los embarazos terminan en aborto involuntario. A veces, el aborto espontáneo es el resultado de anomalías o complicaciones que no se pueden evitar. Otras veces, son el resultado de una lesión o enfermedad. En este post, discutiremos las causas comunes de los abortos espontáneos relacionados con el trabajo y lo que las mujeres deben saber sobre sus derechos legales.

Causas de abortos involuntarios relacionados con el trabajo

La investigación muestra que hay varios factores ocupacionales que pueden aumentar el riesgo de aborto involuntario. Estos factores incluyen:
• Trabajo por turnos
• Largas horas de trabajo
• Exigente carga de trabajo físico
• Levantar, pararse o caminar durante largos períodos de tiempo
• Exposición a productos químicos nocivos o toxicos
• Exposición a toxinas (moho, monóxido de carbono, etc.)
• Estrés laboral o acoso.
• Accidentes laborales (resbalones y caídas, condiciones peligrosas, etc.)
• Violencia laboral o daño físico.

Cualquiera de estos factores puede aumentar su riesgo de tener un aborto espontáneo. Si sufrió un aborto involuntario y cree que fue relacionado con el trabajo, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores para hablar sobre sus derechos legales.

Aborto involuntario y compensación laboral

Si se lesiona en un incidente relacionado con el trabajo, o sufrió un aborto involuntario como resultado directo de su entorno laboral, entonces puede tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Estos beneficios podrían incluir una compensación por:
• Atención médica
• Prestaciones por incapacidad temporal o permanente
• Costos de reemplazo de trabajo
• Beneficios por fallecimiento

El tipo de beneficios para los que califica dependerá del incidente, su estatus como empleado y su capacidad para establecer que sus lesiones fueron el resultado de su ocupación.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores
No hay una manera fácil de resolver los casos que involucran la pérdida de un niño. En las oficinas legales de George S. Henderson, comprendemos lo delicado que son las reclamaciones relacionadas con el aborto espontáneo. Nuestros abogados están dedicados a ayudarlo a proteger sus derechos legales y obtener los beneficios que merece de una manera segura y confidencial.

Conozca sus Derechos Cuando Trabaje en el Viernes Negro

Cada año, en el Viernes Negro, escuchamos historias sobre la locura que experimentan los compradores. Lo que no escuchamos a menudo es sobre lo que enfrentan aquellos que trabajan en el comercio minorista cuando se preparan y administran el embate de los clientes.

Con el Black Friday a la vuelta de la esquina, esto es lo que necesita saber sobre sus derechos cuando trabaje en el día de compras más activo del año.

¿Trabajar el viernes negro es realmente peligroso?

Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), trabajar en el Viernes Negro puede ser peligroso. En 2008, un trabajador minorista fue pisoteado hasta la muerte por una multitud de clientes. Desde 2010, un sitio web inusual titulado “Black Friday Death Count” continúa contando las lesiones y muertes reportadas entre compradores y empleados. Hasta el momento, el sitio web enumera 10 muertes y 111 lesiones desde 2010.

Conozca sus derechos cuando trabaje en el Viernes Negro

Si está trabajando en Black Friday este año, aquí hay algunas cosas importantes que debe recordar:

Si está trabajando “horas extra”, consulte con su manual del empleado para revisar las políticas que podrían aplicarse en su caso. Si tiene derecho a pago por tiempo extra, asegúrese de obtenerlo.
OSHA desarrolló pautas de seguridad para la gestión de multitudes después de la muerte de un empleado de Wal-Mart en 2008. Asegúrese de que usted y su empleador sigan estas pautas.
Su empleador es responsable de garantizar un ambiente de trabajo seguro. Eso incluye asegurar que:
Todos los empleados están debidamente capacitados.
Guardias de seguridad están en el sitio, si es necesario
Los empleados tienen equipo adecuado para el trabajo (zapatos, tirantes, etc.)
Los clientes indisciplinados son tratados de manera oportuna
Recuerde que no está legalmente obligado a colocarse en una situación peligrosa. Si su entorno de trabajo se sale de control, infórmeselo a su jefe y retírese de la situación.
Para obtener información más específica, comuníquese con las Oficinas Legales de George S. Henderson para hablar sobre sus derechos.

5 Datos Sobre La Discriminacion Por Edad en el Trabajo

Dos de cada tres trabajadores de entre 45 y 74 años reportan haber sido victimas de discriminación por edad en el trabajo. Hay conceptos equivocados comunes de que los trabajadores mayores no tienen educación, son menos saludables, menos hábiles o menos productivos que sus compañeros más jóvenes. Estos conceptos erróneos no solo son en gran parte falsos, sino que también son perjudiciales para las personas y las empresas involucradas.

La discriminación por edad, o la discriminación por edad, es una forma de discriminación que está prohibida por la ley. Según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), la discriminación por edad es ilegal en cualquier punto del proceso de empleo. Echemos un vistazo al envejecimiento y lo que dice la ley.

5 datos sobre el envejecimiento en el lugar de trabajo

Echa un vistazo a estos 5 hechos sobre la edad en el lugar de trabajo:

  1. En 2009, un fallo de la Corte Suprema de EE. UU. Estableció que los demandantes deben cumplir con una mayor carga de pruebas para la discriminación por edad en comparación con otros tipos de discriminación.
  2. 8 de cada 10 estadounidenses de 50 años o más quieren que el Congreso refuerce las leyes que previenen el envejecimiento en el lugar de trabajo.
  3. Un error común es que la discriminación por edad comienza cuando los trabajadores cumplen 50 años. Sin embargo, las investigaciones muestran que la discriminación por edad se produce con mayor frecuencia entre los 45 y los 74 años.
  4. Hay una diferencia de género en la percepción del envejecimiento. Alrededor del 72 por ciento de las mujeres de 45 a 74 reportan haber experimentado discriminación por edad. Solo el 52 por ciento de los hombres entre 45 y 74 reportan haber experimentado la discriminación por edad.
  5. El tipo más común de discriminación por edad reportado no es ser contratado. Alrededor del 19 por ciento de los encuestados de AARP informaron que no fueron contratados debido a la edad. Otro 12 por ciento de los informes se saltan para una promoción y el 8 por ciento se despide o se despide.

Lo más importante que debe saber sobre la discriminación por edad es que puede tomar medidas si ha sido discriminado. Hable con un abogado sobre sus derechos legales, presentando una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o presentando una demanda.

Datos Sobre la Discriminación de LGBTQ en el Trabajo

La cultura Estadounidense ha cambiado en los últimos años con un mayor enfoque en la igualdad. Muchos estados han implementado leyes que prohíben la discriminación basada en la identidad de género u orientación sexual. Desafortunadamente, un número inquietante de empleados de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ) todavía son discriminados en el trabajo.

Veamos algunas estadísticas sobre la discriminación LGBTQ en el trabajo:

  • Alrededor del 20% de los estadounidenses LGBTQ han experimentado algún tipo de discriminación durante el proceso de solicitud.
  • Alrededor del 22% de los estadounidenses LGBTQ no han recibido el mismo pago o promoción en comparación con sus compañeros.
  • El 27% de los estadounidenses transgénero informan que no fueron contratados, despedidos ni pasados ​​por alto para la promoción.
  • En 2015, el 80% de los empleados transgénero informaron haber sido acosados ​​o maltratados en el trabajo.
  • Los empleados LGBTQ reportan chistes ofensivos o acosadores en el lugar de trabajo a las siguientes tasas:
  1. 62% escucharon chistes de lesbianas o gays
  2. 43% escucharon chistes bisexuales
  3. 40% escucharon bromas transgénero

Lo que dice la ley sobre la discriminación de LGBTQ en el trabajo

La ley federal no protege a los estadounidenses LGBTQ de la discriminación en el trabajo. Actualmente, 28 estados no tienen protección contra la discriminación, lo que significa que los empleados podrían ser despedidos por ser lesbianas, gays o bisexuales. Treinta estados no tienen protección contra la discriminación basada en ser transgénero.

Debido a que las leyes federales y estatales a menudo no incluyen protecciones específicas, muchas compañías han implementado protecciones y beneficios. Algunos de estos incluyen:

  • En 2017, el 91 por ciento de las compañías de Fortune 500 habían implementado políticas de no discriminación, incluida la orientación sexual.
  • En 2017, el 83 por ciento de las compañías Fortune 500 implementaron políticas, incluida la identidad de género.
  • Alrededor del 21 por ciento de las compañías de los EE. UU. Ofrecen licencias familiares LGBT inclusivas.
  • Alrededor del 23 por ciento de las compañías de los EE. UU. Ofrece un permiso de adopción con pago LGBT incluido.

Si bien los esfuerzos pueden orientarse en una dirección positiva, todavía hay mucho trabajo por hacer para garantizar que los lugares de trabajo estadounidenses sean justos, iguales y seguros para todos.

Exposición tóxica en el trabajo – ¿Cuáles son sus opciones?

Todos los días, miles de trabajadores en los Estados Unidos están expuestos a sustancias químicas y sustancias tóxicas. Los trabajadores de la construcción, los mineros, los soldadores, los granjeros, los trabajadores de las fábricas y los de la industria aeroespacial son solo algunas de las ocupaciones que pueden generar una exposición tóxica en el trabajo. Trabajar con sustancias químicas nocivas o sustancias tóxicas puede ser parte de su trabajo, pero su empleador tiene la responsabilidad de asegurarse de que está a salvo de la exposición tóxica que podría herirlo o enfermarlo.

Exposición tóxica en el trabajo – ¿Cuáles son sus opciones?

Si ha estado expuesto a sustancias químicas nocivas o sustancias tóxicas en el trabajo, y como resultado ha sufrido una lesión o enfermedad, es posible que pueda presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Para presentar una reclamación, debe poder demostrar que sufrió exposición tóxica en el trabajo mientras cumplía con sus obligaciones y que sus lesiones son el resultado directo de la exposición.

Algunos pasos útiles en este proceso incluyen:
• Presente un informe a su supervisor (la ley de California impide que su empleador tome represalias por cualquier informe que presente).
• Proporcione la fecha y hora de la exposición, y los nombres de los testigos presentes.
• Busque atención médica para sus lesiones e informe a su proveedor de atención médica que esto se debe a la exposición tóxica en el trabajo.
• Comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores para analizar su situación y obtener más información sobre sus derechos legales.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y la ley de California tienen regulaciones estrictas relacionadas con sustancias químicas y sustancias tóxicas en el lugar de trabajo. Si ha sido lesionado debido a un lugar de trabajo inseguro, un accidente en el lugar de trabajo o una exposición tóxica debido a una negligencia, comuníquese hoy mismo con las Oficinas Legales de George Henderson. Podemos ayudar a garantizar que sus derechos legales estén protegidos durante todo el proceso de reclamaciones y más allá.

Datos Sobre Los Crímenes de Odio en el Lugar de Trabajo

Los crímenes de odio son una de las categorías de crimen más perturbadoras en los Estados Unidos. Estos delitos están motivados por prejuicios basados ​​en la raza, etnia, género, orientación sexual, identidad de género, creencias religiosas u origen nacional de alguien. Uno de los lugares más comunes para los delitos de odio es, desafortunadamente, el lugar de trabajo.

¿Qué tan comunes son los crímenes de odio?

De acuerdo con la Oficina Federal de Investigaciones (FBI), aproximadamente 6,000 delitos de odio ocurren cada año en los Estados Unidos. La Oficina de Estadísticas de Justicia ha estimado que el número puede estar cerca de los 250,000, ya que existe una brecha en los informes de las autoridades locales y estatales. agencias, y muchas veces las víctimas no presentarán una queja.

Leyes y Prevención de Crímenes de Odio

Actualmente, 45 estados tienen leyes específicas con respecto a los delitos de odio. La mayoría de los crímenes de odio están bajo la jurisdicción de las leyes estatales y serán procesados ​​por el fiscal de distrito. El Código Penal 422.6 PC de California es la ley estatal que rige los delitos basados ​​en violar los derechos constitucionales de alguien.

Algunos delitos de odio pueden ser procesados ​​como un delito federal dependiendo de una variedad de circunstancias. Hay varias leyes federales que ofrecen protección contra los delitos de odio. Éstos incluyen:

La Ley de Derechos Civiles de 1964 (18 USC 245): es un delito federal acosar, amenazar o herir a alguien que participa en una actividad protegida por el gobierno federal en función de su raza, color, religión u origen nacional.
La Ley de Prevención de Crímenes de Odio de Matthew Shepard y James Byrd Jr. de 2009 (18 U.S.C. § 249) – brinda apoyo federal para los agentes de la ley que luchan contra los delitos de odio.
Leyes de vivienda justa (42 U.S.C. § 3631) – Prevenir la interferencia en la vivienda justa por motivos de raza, etnia, religión, sexo, discapacidad u origen nacional.
La Ley de Prevención de Daños a la Iglesia por Daños a la Propiedad Religiosa (18 U.S.C. § 247) – Prohíbe el daño intencional, la destrucción o la degradación de la propiedad por su naturaleza religiosa o afiliación.
Conspiración contra los derechos (18 U.S.C. § 241) – Es ilegal que dos o más personas conspiren contra cualquier persona para violar sus derechos constitucionales.
Para obtener más información sobre los delitos de odio en el lugar de trabajo y sus derechos legales, comuníquese hoy mismo con las Oficinas Legales de George Henderson.