Lesiones Comunes En La Industria De Restaurantes

En la industria de restaurantes, hay muchas posiciones diferentes, pero todas están relacionadas de alguna manera. No importa cuál sea su posición: jefe de cocina de un restaurante de lujo o cocinero de línea en McDonald’s: si trabaja en la industria de restaurantes, se enfrenta a ciertos riesgos por lesiones en el trabajo. Echemos un vistazo a algunas de las lesiones más comunes en la industria de restaurantes.

Lesiones comunes en los restaurantes

Basado en información de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los riesgos más comunes en la industria de restaurantes incluyen:

  • Lesiones causadas por levantar bandejas pesadas, contenedores, mesas o sillas.
  • Lesiones causadas por alcanzar o sobre extender.
  • Lesiones por quemaduras o escaldaduras causadas por una estufa, horno, lavaplatos, freidora u otros aparatos.
  • Quemaduras eléctricas causadas por cables, electrodomésticos o cables o cables dañados.
  • Exposición a productos químicos peligrosos o humos.
  • Violencia en el lugar de trabajo, incluido el robo.
  • Lesiones causadas por accidentes automovilísticos durante la entrega de alimentos.

 

Estos riesgos pueden llevar a una variedad de lesiones específicas, tales como:

  • Lesiones por uso repetitivo (los ejemplos incluyen esguinces, distensiones o discos abultados)
  • quemaduras
  • Huesos rotos o fracturados
  • Cortes o laceraciones.
  • Lesiones por esfuerzo excesivo (comúnmente en la espalda, el cuello o los hombros)
  • Enfermedades o lesiones por exposición a tóxicos.

Cualquier tipo de lesión puede causarle perder tiempo en el trabajo. Las lesiones graves pueden ocasionar que usted no pueda regresar al trabajo permanentemente. Entonces, ¿qué puede hacer si se lesionó mientras trabajaba en la industria de restaurantes?

Cómo obtener ayuda con lesiones causadas en la industria de restaurantes:

Si se lesionó mientras trabajaba en un restaurante, es posible que tenga derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Debe recibir atención médica de inmediato y luego notificar a su empleador que está lesionado. Si le preocupa obtener beneficios, o se le han negado beneficios, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores.

Negligencia Legal y Fraude: ¿Su Abogado Está Trabajando Para Usted o En Su Contra?

Por mucho que nos encantaría creer que los médicos nunca dañan a los pacientes, las reclamaciones por negligencia médica continúan presentándose a un ritmo alarmante. De manera similar, cuando entablamos una relación con un abogado, esperamos que él o ella se centre en nuestros mejores intereses. Desafortunadamente, la negligencia legal también es una preocupación muy real para los clientes.

Muchas personas que necesitan orientación legal temen que su abogado los va a estafar, o elegirán trabajar con la compañía de seguros para obtener un mejor día de pago. Esta es una forma de fraude y negligencia legal que da mala reputación a la profesión legal. También causa mucho estrés para los clientes.

La mayoría de los abogados trabajan sobre una base de honorarios de contingencia. Eso significa que no se les paga a menos que su cliente reciba un premio. Si el cliente obtiene un premio, entonces el proceso se ve así:

  • El dinero se deposita en la cuenta fiduciaria del abogado.
  • El abogado deduce sus gastos, honorarios, etc.
  • Cualquier persona a quien se le deba dinero (proveedores de atención médica, seguro, etc.) recibe un pago o un reembolso, según corresponda.
  • El resto de los fondos se envían al cliente.

La mayoría de los abogados proporcionarán a los clientes una cuenta detallada de todos los gastos y para qué se utilizaron los fondos del premio. Desafortunadamente, hay algunos abogados que intentarán engañar al cliente con el dinero que se les debe. Esto podría suceder a través del abogado deduciendo más fondos de los que realmente se deben.

Además, si el abogado tiene una relación con las compañías de seguros involucradas en el caso, esto podría generar un conflicto de intereses. Las acciones del abogado podrían beneficiar a la compañía de seguros, o podrían resultar en un pago de sobornos para el abogado una vez que la compañía de seguros haya sido pagada. Cualquier acción de este tipo podría constituir una negligencia legal o fraude, y es poco ético y perjudicial para el cliente.

Cuanto Tiempo Se Demora Para Completar un Reclamo de Compensación para Trabajadores

Si ha sido lesionado en el trabajo, una reclamación de compensación para trabajadores es importante para garantizar que sus gastos médicos estén cubiertos y que su familia se mantenga financieramente estable. Por supuesto, este proceso lleva tiempo, lo que puede aumentar su situación ya estresante. Para ayudar, aquí hay le mostramos cuánto tiempo se demora para la mayoría de las reclamaciones de compensación para trabajadores.

Línea de tiempo que se lleva a cabo una reclamación de compensación para trabajadores

Inmediatamente: Inmediatamente después de una lesión, debe hacer lo siguiente:

  1. Busque atención médica (mantenga todos los registros)
  2. Notificar a su empleador
  3. Completa un formulario C-3

Dentro de los 14 días: dentro de los 14 días posteriores a la notificación de su accidente, debería haber ocurrido lo siguiente:

  1. Su médico completó un formulario C-4 (enviado al empleador y a las compañías de seguros)
  2. Aseguradora envía notificación de derechos.
  3. El ajustador de seguros u otra parte pertinente investiga el reclamo
  4. Aviso de aceptación o denegación enviada.

Dentro de los 30 días: dentro de los 30 días posteriores a la presentación de una reclamación de compensación para trabajadores, debe haber recibido una notificación de aceptación o rechazo. Lo siguiente también puede aplicar:

  1. La aseguradora solicita una prórroga para la investigación.
  2. Algunos estados permiten 30 días para decisiones, en lugar de 14.

30 a 60 días: si su reclamación fue denegada o disputada, tiene un cierto período de tiempo para tomar medidas adicionales. Esto incluye:

  1. Para las denegaciones, tiene 30 días para presentar una apelación solicitando una audiencia
  2. Se debe establecer una fecha de audiencia dentro de los 30 días de la solicitud.
  3. El oficial de audiencia generalmente tiene 15 días para tomar una decisión.
  4. Recuerde que hay algunos factores que pueden afectar la línea de tiempo de su reclamo, como las leyes estatales, su empleador, su lesión y su gravedad, y más.

Para obtener información más detallada e individualizada, comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores para analizar su caso.

Lesiones Comunes en la Industria de la Aviación

Trabajar en la industria de la aviación a menudo parece un trabajo soñado. Pilotos y auxiliares de vuelo viajan y disfrutan de rentas lucrativas. Pero estos son solo dos de los muchos roles que conforman la industria de la aviación, y debajo de la superficie, incluso estas posiciones con encanto no están exentas de riesgos.

¿Qué tan peligrosa es la industria de la aviación?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS, por sus siglas en inglés), el porcentaje de lesiones y enfermedades en la industria de la aviación ha aumentado más que en las industrias de construcción, minería y agricultura. En 2016, se reportaron 6,7 lesiones no fatales por cada 100 trabajadores en la industria de la aviación. Eso representó más del doble de la tasa de trabajadores en todas las industrias privadas, que fue de 2.9 casos por cada 100 trabajadores.

El BLS enumera las lesiones y enfermedades ocupacionales que requerían tiempo fuera del trabajo como las siguientes (por cada 10,000 trabajadores a tiempo completo):

• Carga y flete – 746.9
• Auxiliares de vuelo – 515.3
• Mecánicos y técnicos de servicio – 186.3.
• Empleados, agentes de reservas y venta de entradas – 145.2
• Pilotos, copilotos e ingenieros – 39.3
• Lesiones comunes en la industria de la aviación

Algunas de las lesiones más comunes que ocurren en la industria de la aviación incluyen:

• Lesiones de la médula espinal: causadas por levantar el equipaje y llegar a la cabeza.
• Lesiones en el cuello o en el hombro: causadas por sacudidas, turbulencia o aterrizaje brusco.
• Lesiones por resbalones y caídas: pueden ocurrir en aeropuertos o aviones a bordo.
• Lesiones por movimientos repetitivos – Impactan las muñecas, las manos y la espalda. Causado por empujar carros, movimientos repetitivos, levantar, doblar, etc.
• Asalto: desafortunadamente, el asalto se ha convertido en un peligro creciente en el lugar de trabajo para los auxiliares de vuelo.
• “Síndrome del avión enfermo”: enfermedad causada por la exposición prolongada a la mala calidad del aire dentro de los aviones.
• Fatiga: los trabajadores de las líneas aéreas a menudo trabajan largas horas y tienen horarios diferentes. Esto puede resultar en fatiga y malos horarios de sueño.

Si trabaja en la industria de la aviación y ha sufrido estas u otras lesiones, es posible que tenga derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Descúbrelo llamando a las Oficinas Legales de George S. Henderson hoy.

Las 10 Violaciones Más Comunes de OSHA

Cada año, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) publica un informe que detalla las violaciones de seguridad más comunes en los lugares de trabajo estadounidenses. Este informe ayuda a OSHA a identificar áreas problemáticas y violaciones que se repiten comúnmente. También sirve como un recordatorio para las empresas de la importancia de cumplir con las regulaciones.

No importa en qué industria trabaje, los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo seguro. Eso incluye la capacitación adecuada, el mantenimiento de la propiedad segura, el suministro de equipos de protección cuando sea necesario y el cumplimiento de todas las regulaciones.

Las 10 violaciones más comunes de OSHA

Para 2017, OSHA enumeró lo siguiente como las 10 violaciones más comunes:

  1. Protección para prevenir caídas (requisitos generales)
  2. Comunicación de riesgos.
  3. Andamios
  4. Protección respiratoria.
  5. Bloqueo / etiquetado
  6. Escaleras
  7. Camiones industriales motorizados.
  8. Máquina de protección
  9. Protección contra caídas (específica para el entrenamiento)
  10. Eléctrico (específico a los métodos de cableado)

Algunos de estos 10 principales también se incluyeron en el informe de 2016, como escaleras, protección contra caídas y camiones industriales con motor. Una nueva violación que está en la lista de los 10 principales es la protección contra caídas específica para el entrenamiento (número 9). La adición de violaciones de falta de entrenamiento significa que las empresas deben ser diligentes en ofrecer entrenamiento adecuado para los empleados. Los entrenamientos deben ser completos para la posición y para cualquier equipo de protección relevante.

Violaciones de OSHA y sus derechos legales

Bajo la ley federal, todos los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro. Los empleadores deben proveer un ambiente de trabajo libre de riesgos para la salud y con seguridad. Si le preocupa la seguridad de su entorno de trabajo, tiene derecho a comunicarse con OSHA y presentar una queja. También tiene derecho a representación legal si está preocupado por su salud o si ha sufrido una lesión. Para obtener más información sobre sus derechos legales, comuníquese con las Oficinas Legales de George S. Henderson para hablar con nuestro abogado de compensación de trabajadores.

MITO VS. HECHO: ¿Qué Puede Hacer su Empleador Después de Haber Presentado una Reclamación?

Si ha sido lesionado en el trabajo, es probable que desee presentar una reclamación de compensación para trabajadores para no quedarse con los gastos médicos de su bolsillo. Todos hemos escuchado historias de horror acerca de los empleadores que no presentan reclamaciones o se niegan a pagar las reclamaciones presentadas. Esto puede hacer que se pregunte qué puede hacer su empleador después de haber presentado un reclamo.

Echemos un vistazo a algunos de los mitos y hechos relacionados con las reclamaciones de compensación de su empleador y trabajadores.

¿Qué puede hacer su empleador después de haber presentado una reclamación?

Mito: Solo las grandes corporaciones deben tener un seguro de compensación para trabajadores.

Hecho: Todos los estados (con la excepción de Texas) requieren que la mayoría de los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Esto debería proporcionar a los empleados la seguridad de que se cubrirá una lesión en el trabajo sin tener que presentar una demanda para recuperar los gastos médicos.

Mito: La mayoría de los reclamos de compensación de trabajadores son falsos o fraudulentos.

Hecho: Según una investigación de la Universidad de Michigan, solo el dos por ciento de las reclamaciones de compensación de trabajadores son fraudulentas. Los empleadores pueden disputar la validez de la reclamación, pero en última instancia, los registros médicos hablarán por sí mismos.

Mito: una vez que se presenta un reclamo, su empleador está “descolgado”.

Hecho: Una vez que presenta una reclamación, el rol de su empleador es significativo. Su empleador debe mantenerse en contacto con usted sobre su progreso y supervisar cuándo podrá volver a trabajar.

Mito: mi empleador puede despedirme por presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Hecho: es ilegal que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Los empleadores no pueden despedir legalmente a un empleado sin una causa razonable, como no lo es presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Mito: No puede presentar una reclamación a menos que su empleador haya tenido la culpa de sus lesiones.

Hecho: su empleador puede decirle esto para disuadirlo de presentar una reclamación, pero simplemente no es cierto. La compensación para trabajadores es un sistema de “no culpa”, lo que significa que puede recibir una compensación por sus lesiones, independientemente de quién fue “culpable”.