Algunas de las Lesiones Por Uso Manual Repetitivo Más Comunes

Las lesiones por uso repetitivo están entre las lesiones más comunes que puede experimentar, sin importar en qué industria trabaje. Entre las más comunes están las lesiones por uso repetitivo de las manos. Después de todo, ¡todos usan sus manos!

Las lesiones repetitivas más comunes en el uso de las manos incluyen:

  • Tendinitis: la tendinitis es una lesión que afecta la mano y la muñeca. Esta lesión se produce cuando el tendón se inflama debido al estrés repetitivo. Los tendones son cordones de tejido que ayudan a conectar los huesos y los músculos. La inflamación puede causar dolor, sensibilidad e hinchazón. La tendinitis es extremadamente común en individuos que usan sus manos y puede empeorar después de la actividad física.
  • Tenosinovitis de De Quervain: similar a la tendinitis, la Tenosinovitis de De Quervain ocurre cuando hay irritación en los tendones. Esta lesión implica hinchazón en los tendones que van desde el pulgar hasta la muñeca, lo que irrita el delgado revestimiento que los protege. El resultado es hinchazón, dolor y sensibilidad. Esta lesión es común en individuos que usan sus manos para movimientos finos, como usar herramientas pequeñas, tejer o levantar objetos.
  • Tenosinovitis estenosante: esta lesión a veces se denomina “dedo en el gatillo”, porque hace que un dedo se atasque en la posición doblada. La estenosinovitis estenosante se produce cuando el revestimiento similar a una funda en los tendones flexores (localizados en la palma de la mano) se contrae. La constricción causa dolor durante la flexión de los dedos y puede impedir la flexión por completo.
  • Capsulitis: nuestras articulaciones están rodeadas de ligamentos, que son bandas de tejido conjuntivo fibroso y resistente. Los ligamentos ayudan a proteger las articulaciones y garantizan que funcionen correctamente. Cuando los ligamentos se inflaman, toda la articulación puede verse comprometida. Esta inflamación se llama capsulitis. La capsulitis puede ocurrir en cualquier articulación del cuerpo y causa dolor, rigidez e hinchazón.

Si trabaja en una ocupación que requiere el uso repetitivo de sus manos, es posible que haya experimentado alguna de estas lesiones. Muchas lesiones por uso repetitivo empeoran con el tiempo. Siempre consulte a un proveedor de atención médica si cree que ha sido lesionado debido a su ocupación.

Fuentes:

https://nyulangone.org/conditions/wrist-hand-repetitive-use-injuries/diagnosis

https://www.hopkinsmedicine.org/healthlibrary/conditions/physical_medicine_and_rehabilitation/repetitive_motion_injury_85,p01176

¿Cuáles son sus derechos si usted es un empleado mal clasificado y se lesiona en el trabajo?

Empleado, contratista, contratista independiente, “freelancer”: estas son algunas de las clasificaciones dadas a los trabajadores en los Estados Unidos. La clasificación de los trabajadores es importante porque afecta las leyes que se les aplican, como los beneficios de compensación para trabajadores.

No solo a los trabajadores les resulta difícil acceder a los beneficios para los que esperaban calificar, sino que también pueden verse restringidos, debiendo dinero o no pueden solicitar los beneficios si se lesionan en el trabajo. Echemos un vistazo más de cerca a la clasificación errónea y lo que eso significa para los trabajadores lesionados.

Entendiendo la clasificación errónea

Hay algunas industrias en los Estados Unidos que son más propensas a clasificar erróneamente a los trabajadores. Éstos incluyen:

  • Construcción
  • Choferes de Camiones
  • Agricultura
  • Caregivers
  • Cuidado de Niños/Babysitters

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) tiene pautas que pueden usarse para determinar cómo se clasifica a un trabajador. Las pautas utilizan un conjunto de 20 factores, que se dividen en tres categorías: control financiero, control de comportamiento y la relación (empleador-empleado, etc.).

Qué hacer si ha sido mal clasificado

Si determina que es un empleado clasificado incorrectamente, su primer paso es asegurarse de que esté debidamente clasificado en el futuro. Discuta la clasificación errónea con su empleador o supervisor, o con la compañía que lo contrató, y corrija su clasificación.

Si ha sido lesionado en el trabajo y es un empleado mal clasificado, también le puede resultar útil ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores antes de tomar cualquier medida. No desea arriesgarse a poner en peligro los beneficios a los que tiene derecho, incluidos los beneficios de compensación para trabajadores que podrían ayudarlo a cubrir el costo de sus gastos médicos, la pérdida de salarios y más.

Para obtener más información sobre los empleados mal clasificados y lo que puede hacer para proteger sus derechos legales, comuníquese con las Oficinas Legales de George S. Henderson. Podemos ayudarlo a comprender y proteger sus derechos legales.

Fuentes:

https://www.lawyers.com/legal-info/labor-employment-law/wage-and-hour-law/suing-your-employer-for-misclassifying-you-as-an-independent-contractor.html

¿Qué es el Fondo de Lesiones Subsecuentes?

La cobertura de compensación para trabajadores es un estándar para la mayoría de las empresas, y los empleados confían en esa cobertura cuando ocurren lesiones en el trabajo. Lo que la mayoría de la gente no sabe, sin embargo, es que hay muchas variaciones de los beneficios que se pueden otorgar a los empleados en función de factores como las discapacidades anteriores. Uno de los elementos que a menudo se pasa por alto en los programas de beneficios de compensación para trabajadores es el Fondo de Lesiones Subsecuentes, o SIF.

¿Qué es un fondo de lesiones subsecuentes?

La ley de California tiene lo que se llama el Fondo Fiduciario de Beneficios por Lesiones Subsecuentes (SIBTF, por sus siglas en inglés), o más comúnmente denominado Fondo de Lesiones Subsecuentes (SIF). Un SIF es un tipo de beneficios que se brinda a los empleados que se lesionan en el trabajo, pero que ya tienen una discapacidad o discapacidad previamente diagnosticada (preexistente).

El propósito del fondo es permitir que los empleadores contraten a personas con discapacidades sin el temor de ser responsables de esas lesiones si se produce una lesión o discapacidad posterior. El programa beneficia tanto a los empleadores como a los empleados.

Calificación para beneficios SIF

Todos sabemos que solicitar, calificar y obtener beneficios de compensación para trabajadores puede ser un proceso tedioso. Si bien el SIF ha estado vigente en California desde 1945, todavía puede ser complicado y complicado calificar para los beneficios. Para calificar, los empleados deben considerar lo siguiente:

  • Debe haber un impedimento o discapacidad preexistente que haya impedido que la persona acceda a un empleo.
  • Debe haber una lesión o deterioro posterior.
  • Las dos discapacidades o impedimentos, cuando se combinan, deben equivaler al menos a una discapacidad permanente del 70 por ciento.
  • La lesión posterior debe causar al menos un 35 por ciento de discapacidad permanente sin tener que ajustar los factores.

Además, se considerarán los factores médicos y legales, junto con los beneficios ya aplicados, como los beneficios por discapacidad o pensión del Seguro Social.

Debido al proceso de calificación y los factores médicos y legales que entran en juego, es importante hablar con un abogado de compensación de trabajadores antes de solicitar los beneficios.

Fuentes:

https://www.dir.ca.gov/dwc/claims.html

¿Los conductores de Lyft / Uber son elegibles para la compensación de los trabajadores?

Las compañías de redes de transporte (TNC), Lyft y Uber, son cada vez más comunes. Solo necesita sacar su dispositivo móvil y configurar un viaje para llegar a donde necesita ir. Como cliente, le encanta la flexibilidad y la comodidad. Pero digamos que está considerando convertirse en conductor de Lyft o Uber. ¿Sabe cuáles son sus derechos y responsabilidades?

Cada vez más, hemos escuchado la pregunta de que si los conductores de Lyft y Uber son elegibles para programas como la compensación de trabajadores. Lyft y Uber no consideran a sus conductores como “empleados”. Por lo tanto, no califican para la cobertura de compensación para trabajadores tradicionales.

Sin embargo, varias compañías de seguros se están asociando con Uber y Lyft para proporcionar a los conductores un tipo de cobertura de seguro que proporcione una compensación por las lesiones relacionadas con el trabajo. Compañías como OneBeacon Accident & Health están trabajando con Uber para proporcionar políticas similares a las que los conductores de camiones ofrecen como contratistas.

Estas pólizas cubren a los conductores por hasta $ 1 millón en gastos médicos, beneficios por incapacidad, beneficios por fallecimiento y beneficios para sobrevivientes. La desventaja de estas pólizas es el hecho de que todo el gasto es la responsabilidad del conductor. A diferencia de los beneficios de compensación para trabajadores para los empleados, los contratistas de Uber y Lyft no reciben ayuda de su “empleador” para cubrir el costo del seguro.

Los ejecutivos de Uber y Lyft han negado continuamente que son, de hecho, empleadores, y muchos casos legales han surgido acerca del debate sobre que es un empleado versus un contratista. Legalmente, determinar una relación de empleo depende de una variedad de factores como el control, el rendimiento y los salarios.

Algunos tribunales han descubierto que existe una relación empleador-empleado entre TNC y los conductores. Otros tribunales no están de acuerdo y sostienen que los conductores son contratistas. Desafortunadamente, el debate continúa y hasta hoy no hay mucho movimiento para proteger a los conductores y proporcionar beneficios si se lesionan mientras trabajan para Uber o Lyft.

Cambios en las Leyes de Trabajo en California en 2019

A medida que comienza el Año Nuevo, los californianos pueden esperar una variedad de cambios en las leyes del lugar de trabajo. Algunos de los cambios más importantes que deben tener en cuenta los lectores incluyen:

Cambios de salario mínimo

El salario mínimo está cambiando en California gracias a la ley SB 3. Según la nueva ley, el salario mínimo ahora será de $11 por hora en empresas con 25 empleados o menos. Las compañías con más de 25 empleados ahora tendrán que ofrecer $12 por hora.

Horas extra para trabajadores agrícolas

AB 1066 ordenará que los trabajadores agrícolas reciban pago por horas extras. La nueva ley aumentará lentamente los salarios por las horas adicionales trabajadas durante un período de cuatro años.

Vendedores ambulantes

En 2018, se aprobaron leyes para proteger a los vendedores ambulantes mientras venden. La nueva ley SB 946 brindará a las autoridades locales la capacidad de establecer regulaciones para los vendedores ambulantes en función de la seguridad, la salud y el bienestar público.

Protección contra juicios en casos de denuncias por acoso

AB 2770 es una nueva ley que ofrece protección para las víctimas de acoso sexual y sus empleadores. Bajo esta nueva ley, los presuntos acosadores no pueden demandar a la víctima o al empleador por difamación mientras se lleva a cabo una investigación.

Acuerdos de confidencialidad

SB 820 es una nueva medida que prohíbe los acuerdos de confidencialidad en casos de agresión, acoso sexual o discriminación. La ley entra en vigencia para cualquier caso firmado a partir del 1 de enero, a menos que el reclamante solicite que se incluya la disposición.

La lactancia materna en el trabajo

AB 1976 es una nueva ley que requiere que los empleadores hagan “esfuerzos razonables” para proporcionar un lugar para la lactancia que no esté dentro de un baño.

Renuncia a reclamaciones legales

La nueva ley SB 1300 prohíbe a los empleadores forzar a los empleados que buscan un aumento de sueldo, o nuevos empleados, a renunciar a su derecho a presentar una reclamación legal. Los empleados aún pueden renunciar a su derecho en virtud de un acuerdo, pero los empleadores no pueden obligarlos a hacerlo.