¿Puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores por angustia mental?

Todos hemos estado estresados ​​en el trabajo. Un proyecto no fue aprobado, no obtuvimos esa promoción o las ventas se redujeron en nuestro departamento. Sin embargo, hay lesiones psicológicas que se extienden más allá de las preocupaciones típicas en el trabajo. Eso nos lleva a la pregunta de: “¿Puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores por angustia mental?”

Lo que dice la ley de California sobre la compensación laboral y la angustia mental

Mientras que en la mayoría de los estados le será especialmente difícil establecer que sufrió una lesión psicológica en el trabajo, California es un poco diferente. En California, la compensación para trabajadores incluye cobertura por “lesiones psicológicas”. A diferencia de las lesiones físicas, existen algunas reglas especiales para establecer que usted tiene un reclamo.

Para calificar para la compensación de los trabajadores por una lesión psicológica, como la angustia mental, debe:

Demuestre que un médico le ha diagnosticado un “trastorno mental” mediante los procedimientos aceptados.

Demuestre que, debido a su trastorno mental, requirió tratamiento médico o está incapacitado. Esto muestra que ha faltado al trabajo o que ya no puede realizar ciertas tareas.

Establece que has trabajado para tu empleador durante al menos seis meses. Puede haber excepciones a este requisito si la lesión ocurrió repentinamente.

Demuestre que su lesión ocurrió predominantemente como un “evento real de empleo”. Eso significa que su condición de trabajo fue al menos el 51 por ciento responsable de su lesión. Si su lesión fue causada por un acto violento, entonces el estándar es del 35-40 por ciento.

Obstáculos a las reclamaciones de compensación para trabajadores por angustia mental

Hay algunos obstáculos para presentar una reclamación por angustia mental. Primero, probar una lesión psicológica es mucho más difícil que demostrar una lesión física. También puede encontrar que está limitado en los beneficios que puede recibir porque una vez que se le retira de su trabajo, su condición psicológica puede mejorar. También hay varios escenarios que no califican para la compensación de los trabajadores, como ser despedido o ser sujeto de acciones no discriminatorias del empleador.

Efectos a largo plazo de la tensión en el cuello y la columna vertebral de los trabajos de escritorio

Alrededor del 70% de los estadounidenses pasan seis horas o más sentados cada día. Una gran mayoría de estas personas pasan sus horas de trabajo trabajando detrás de un escritorio. Mientras que para muchos, un trabajo de escritorio es preferible al trabajo manual, hay riesgos involucrados en el trabajo en un papel sedentario también.

Según un estudio realizado en 2015, una sesión prolongada puede aumentar el riesgo de ciertas lesiones y enfermedades, incluyendo enfermedades cardiovasculares y ciertos tipos de cáncer. Trabajando un trabajo de escritorio también aumenta el riesgo de lesiones de cuello y columna vertebral. Estar sentado puede parecer más relajante que estar de pie o moviéndose, lo que muchas personas no se dan cuenta es que sentarse de forma prolongada realmente puede poner estrés en la columna vertebral y el cuello, incluidos los discos.

Efectos a largo plazo de la distensión del cuello y la columna vertebral

Si trabaja en un trabajo de escritorio, es probable que haya experimentado al menos un dolor leve o rigidez en la espalda o cuello. Estos síntomas pueden provocar lesiones a largo plazo o molestias. Lo que comienza con el desarrollo de una mala postura puede llevar a los siguientes problemas a largo plazo:

  • Rigidez muscular
  • Dolor crónico en el cuello, la espalda o las caderas
  • Disminución de la movilidad.
  • Disminución del balance
  • Mayor riesgo de lesiones
  • Disminución del rendimiento atlético.
Cómo reducir las lesiones de cuello y columna vertebral en un trabajo de escritorio

Hay algunas cosas que puede hacer para reducir el riesgo de lesiones en el cuello o la columna vertebral. Algunas recomendaciones comunes incluyen:

  • Utilizar una silla ergonómica para mejorar la postura.
  • El ejercicio regular puede ayudar a fortalecer los músculos y mejorar la flexibilidad
  • Use un escritorio de pie o un escritorio de transición que permita sentarse o pararse
  • Tomar descansos durante todo el día para pararse, estirarse y moverse.
  • Dar un paseo durante su hora de almuerzo.

La salud del cuello y la columna vertebral son importantes para la salud general de su cuerpo y mente. Tome medidas ahora para prevenir daños a largo plazo y problemas en el futuro.

¿Pueden los trabajadores domésticos presentar una reclamación de compensación para trabajadores?

Hay más de dos millones de trabajadores domésticos en los Estados Unidos. Estas personas asumen los roles de amas de casa, niñeras, cuidadores y ayudantes de salud en el hogar. Estos trabajos son increíblemente importantes y pueden presentar algunos riesgos únicos. Los trabajadores domésticos a menudo están expuestos a situaciones que podrían ser peligrosas para su salud. Algunos ejemplos incluyen:

  • Exposición a fluidos corporales.
  • Levantamiento de objetos o personas pesadas.
  • Exposición a productos químicos peligrosos
  • Exposición a clientes mascotas / animales
  • Exposición a enfermedades

Si bien los trabajos realizados por los trabajadores domésticos son increíblemente importantes, existe una disparidad en la forma en que se trata a los trabajadores domésticos y en los beneficios a los que tienen derecho.

¿Pueden los trabajadores domésticos presentar una reclamación de compensación para trabajadores?

Una búsqueda general de las leyes de compensación para trabajadores le indicará que los trabajadores domésticos no están clasificados como “empleados” y, por lo tanto, es muy probable que no sean elegibles para recibir los beneficios de compensación para trabajadores si se lesionan en el trabajo. Sin embargo, California es uno de los pocos estados que ofrece cierto nivel de protección para los trabajadores domésticos.

Según la ley de California, los trabajadores domésticos a tiempo completo pueden tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores, incluso si trabajan para una persona y no para una empresa.

  • Los trabajadores internos (niñeras, amas de casa, etc.) deben trabajar al menos 20 horas por semana para ser considerados a tiempo completo.
  • Los trabajadores externos (paisajistas, etc.) deben trabajar al menos 10 horas por semana para ser considerados a tiempo completo.

Para calificar, el trabajador doméstico debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Haber trabajado al menos 52 horas durante el período de 90 días antes del accidente.
  • Ganó al menos $100 en salarios

Si cumple con todos estos requisitos, puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores si se lesionó mientras trabajaba. Desafortunadamente, puede ser difícil determinar si califica y, de ser así, cómo proceder. Comuníquese con las Oficinas Legales de George S. Henderson para hablar con nuestro abogado de compensación de trabajadores sobre su reclamo.

Los Peligros de Ser una Enfermera Registrada

Después de años de educación y capacitación, finalmente se le otorgó el título de Enfermera Registrada (RN). Si bien hay muchos atributos excelentes para ser un RN, también hay algunos peligros ambientales para las enfermeras que debe tomar en cuenta. Más específicamente, los peligros físicos de ser una enfermera registrada incluyen:

  • Lesiones en la espalda: las lesiones en la espalda son uno de los peligros físicos más comunes para las RN. Investigaciones han sugerido que hasta 40,000 enfermeras en EE. UU. reportan lesiones de espalda cada año. Las lesiones en la espalda son más comúnmente asociadas con el levantamiento de pacientes, cargar equipo pesado y realizar movimientos repetitivos.
  • Enfermedades infecciosas: las RN están expuestas a pacientes con todo tipo de dolencias. En los hospitales, especialmente, las enfermedades infecciosas son un peligro importante. Los peligros físicos de las enfermedades infecciosas pueden ser continuos, ya que las enfermedades como la hepatitis B o C, o el VIH pueden tener un impacto a largo plazo en su salud.
  • Sustancias tóxicas: se requiere que las RN utilicen una variedad de sustancias que podrían ser tóxicas. Los anestésicos, gases, sustancias químicas y algunos medicamentos, si no se manejan adecuadamente, pueden ser tóxicos o mortales. También existe el riesgo de efectos secundarios como quemaduras químicas, dermatitis de contacto y asma ocupacional.
  • Radiación: los RN a menudo trabajan en unidades especializadas como radiología, donde realizan radiografías, MRI y otras pruebas. En estos ambientes, la exposición a la radiación es un peligro real. La exposición a la radiación puede causar efectos secundarios que afectan la salud de los huesos y la piel, puede aumentar el riesgo de aborto involuntario y puede provocar algunos tipos de cáncer.
  • Violencia: a veces las personas que necesitan atención médica no están en el mejor estado mental. Otras veces, van acompañados por una escolta policial antes de ser llevados a la cárcel. Las enfermeras deben tratar a estos pacientes como lo harían con cualquier otro. Desafortunadamente, a veces los pacientes se vuelven violentos, lo que puede provocar lesiones a las enfermeras.

Como cualquier ocupación, las RN deben enfrentar riesgos ambientales. Muchos de estos peligros se pueden manejar con la capacitación adecuada, el equipo de seguridad y los protocolos siguientes.

Fuente:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK232400/