Todos hemos estado estresados en el trabajo. Un proyecto no fue aprobado, no obtuvimos esa promoción o las ventas se redujeron en nuestro departamento. Sin embargo, hay lesiones psicológicas que se extienden más allá de las preocupaciones típicas en el trabajo. Eso nos lleva a la pregunta de: “¿Puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores por angustia mental?”
Lo que dice la ley de California sobre la compensación laboral y la angustia mental
Mientras que en la mayoría de los estados le será especialmente difícil establecer que sufrió una lesión psicológica en el trabajo, California es un poco diferente. En California, la compensación para trabajadores incluye cobertura por “lesiones psicológicas”. A diferencia de las lesiones físicas, existen algunas reglas especiales para establecer que usted tiene un reclamo.
Para calificar para la compensación de los trabajadores por una lesión psicológica, como la angustia mental, debe:
Demuestre que un médico le ha diagnosticado un “trastorno mental” mediante los procedimientos aceptados.
Demuestre que, debido a su trastorno mental, requirió tratamiento médico o está incapacitado. Esto muestra que ha faltado al trabajo o que ya no puede realizar ciertas tareas.
Establece que has trabajado para tu empleador durante al menos seis meses. Puede haber excepciones a este requisito si la lesión ocurrió repentinamente.
Demuestre que su lesión ocurrió predominantemente como un “evento real de empleo”. Eso significa que su condición de trabajo fue al menos el 51 por ciento responsable de su lesión. Si su lesión fue causada por un acto violento, entonces el estándar es del 35-40 por ciento.
Obstáculos a las reclamaciones de compensación para trabajadores por angustia mental
Hay algunos obstáculos para presentar una reclamación por angustia mental. Primero, probar una lesión psicológica es mucho más difícil que demostrar una lesión física. También puede encontrar que está limitado en los beneficios que puede recibir porque una vez que se le retira de su trabajo, su condición psicológica puede mejorar. También hay varios escenarios que no califican para la compensación de los trabajadores, como ser despedido o ser sujeto de acciones no discriminatorias del empleador.