Datos Sobre la Discriminación de LGBTQ en el Trabajo

La cultura Estadounidense ha cambiado en los últimos años con un mayor enfoque en la igualdad. Muchos estados han implementado leyes que prohíben la discriminación basada en la identidad de género u orientación sexual. Desafortunadamente, un número inquietante de empleados de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ) todavía son discriminados en el trabajo.

Veamos algunas estadísticas sobre la discriminación LGBTQ en el trabajo:

  • Alrededor del 20% de los estadounidenses LGBTQ han experimentado algún tipo de discriminación durante el proceso de solicitud.
  • Alrededor del 22% de los estadounidenses LGBTQ no han recibido el mismo pago o promoción en comparación con sus compañeros.
  • El 27% de los estadounidenses transgénero informan que no fueron contratados, despedidos ni pasados ​​por alto para la promoción.
  • En 2015, el 80% de los empleados transgénero informaron haber sido acosados ​​o maltratados en el trabajo.
  • Los empleados LGBTQ reportan chistes ofensivos o acosadores en el lugar de trabajo a las siguientes tasas:
  1. 62% escucharon chistes de lesbianas o gays
  2. 43% escucharon chistes bisexuales
  3. 40% escucharon bromas transgénero

Lo que dice la ley sobre la discriminación de LGBTQ en el trabajo

La ley federal no protege a los estadounidenses LGBTQ de la discriminación en el trabajo. Actualmente, 28 estados no tienen protección contra la discriminación, lo que significa que los empleados podrían ser despedidos por ser lesbianas, gays o bisexuales. Treinta estados no tienen protección contra la discriminación basada en ser transgénero.

Debido a que las leyes federales y estatales a menudo no incluyen protecciones específicas, muchas compañías han implementado protecciones y beneficios. Algunos de estos incluyen:

  • En 2017, el 91 por ciento de las compañías de Fortune 500 habían implementado políticas de no discriminación, incluida la orientación sexual.
  • En 2017, el 83 por ciento de las compañías Fortune 500 implementaron políticas, incluida la identidad de género.
  • Alrededor del 21 por ciento de las compañías de los EE. UU. Ofrecen licencias familiares LGBT inclusivas.
  • Alrededor del 23 por ciento de las compañías de los EE. UU. Ofrece un permiso de adopción con pago LGBT incluido.

Si bien los esfuerzos pueden orientarse en una dirección positiva, todavía hay mucho trabajo por hacer para garantizar que los lugares de trabajo estadounidenses sean justos, iguales y seguros para todos.

Exposición tóxica en el trabajo – ¿Cuáles son sus opciones?

Todos los días, miles de trabajadores en los Estados Unidos están expuestos a sustancias químicas y sustancias tóxicas. Los trabajadores de la construcción, los mineros, los soldadores, los granjeros, los trabajadores de las fábricas y los de la industria aeroespacial son solo algunas de las ocupaciones que pueden generar una exposición tóxica en el trabajo. Trabajar con sustancias químicas nocivas o sustancias tóxicas puede ser parte de su trabajo, pero su empleador tiene la responsabilidad de asegurarse de que está a salvo de la exposición tóxica que podría herirlo o enfermarlo.

Exposición tóxica en el trabajo – ¿Cuáles son sus opciones?

Si ha estado expuesto a sustancias químicas nocivas o sustancias tóxicas en el trabajo, y como resultado ha sufrido una lesión o enfermedad, es posible que pueda presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Para presentar una reclamación, debe poder demostrar que sufrió exposición tóxica en el trabajo mientras cumplía con sus obligaciones y que sus lesiones son el resultado directo de la exposición.

Algunos pasos útiles en este proceso incluyen:
• Presente un informe a su supervisor (la ley de California impide que su empleador tome represalias por cualquier informe que presente).
• Proporcione la fecha y hora de la exposición, y los nombres de los testigos presentes.
• Busque atención médica para sus lesiones e informe a su proveedor de atención médica que esto se debe a la exposición tóxica en el trabajo.
• Comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores para analizar su situación y obtener más información sobre sus derechos legales.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y la ley de California tienen regulaciones estrictas relacionadas con sustancias químicas y sustancias tóxicas en el lugar de trabajo. Si ha sido lesionado debido a un lugar de trabajo inseguro, un accidente en el lugar de trabajo o una exposición tóxica debido a una negligencia, comuníquese hoy mismo con las Oficinas Legales de George Henderson. Podemos ayudar a garantizar que sus derechos legales estén protegidos durante todo el proceso de reclamaciones y más allá.

Datos Sobre Los Crímenes de Odio en el Lugar de Trabajo

Los crímenes de odio son una de las categorías de crimen más perturbadoras en los Estados Unidos. Estos delitos están motivados por prejuicios basados ​​en la raza, etnia, género, orientación sexual, identidad de género, creencias religiosas u origen nacional de alguien. Uno de los lugares más comunes para los delitos de odio es, desafortunadamente, el lugar de trabajo.

¿Qué tan comunes son los crímenes de odio?

De acuerdo con la Oficina Federal de Investigaciones (FBI), aproximadamente 6,000 delitos de odio ocurren cada año en los Estados Unidos. La Oficina de Estadísticas de Justicia ha estimado que el número puede estar cerca de los 250,000, ya que existe una brecha en los informes de las autoridades locales y estatales. agencias, y muchas veces las víctimas no presentarán una queja.

Leyes y Prevención de Crímenes de Odio

Actualmente, 45 estados tienen leyes específicas con respecto a los delitos de odio. La mayoría de los crímenes de odio están bajo la jurisdicción de las leyes estatales y serán procesados ​​por el fiscal de distrito. El Código Penal 422.6 PC de California es la ley estatal que rige los delitos basados ​​en violar los derechos constitucionales de alguien.

Algunos delitos de odio pueden ser procesados ​​como un delito federal dependiendo de una variedad de circunstancias. Hay varias leyes federales que ofrecen protección contra los delitos de odio. Éstos incluyen:

La Ley de Derechos Civiles de 1964 (18 USC 245): es un delito federal acosar, amenazar o herir a alguien que participa en una actividad protegida por el gobierno federal en función de su raza, color, religión u origen nacional.
La Ley de Prevención de Crímenes de Odio de Matthew Shepard y James Byrd Jr. de 2009 (18 U.S.C. § 249) – brinda apoyo federal para los agentes de la ley que luchan contra los delitos de odio.
Leyes de vivienda justa (42 U.S.C. § 3631) – Prevenir la interferencia en la vivienda justa por motivos de raza, etnia, religión, sexo, discapacidad u origen nacional.
La Ley de Prevención de Daños a la Iglesia por Daños a la Propiedad Religiosa (18 U.S.C. § 247) – Prohíbe el daño intencional, la destrucción o la degradación de la propiedad por su naturaleza religiosa o afiliación.
Conspiración contra los derechos (18 U.S.C. § 241) – Es ilegal que dos o más personas conspiren contra cualquier persona para violar sus derechos constitucionales.
Para obtener más información sobre los delitos de odio en el lugar de trabajo y sus derechos legales, comuníquese hoy mismo con las Oficinas Legales de George Henderson.

Consejos Para Evitar Una Lesión Por Esfuerzo Repetitivo

Las lesiones por esfuerzo repetitivo son uno de los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo, ya que representan alrededor del 93 por ciento de todas las lesiones. Las lesiones por esfuerzo repetitivo pueden afectar varias partes de su cuerpo, incluyendo sus manos, muñecas, brazos, hombros, cuello y espalda. Si le preocupa la tensión repetitiva en su trabajo, siga leyendo para obtener más información sobre las causas de estas lesiones, así como algunos consejos de seguridad para evitar una lesión por tensión repetitiva.

¿Cuáles son las causas de las lesiones por esfuerzo repetitivo?

Si bien la mayoría de las veces se atribuye al trabajo en computadora, las lesiones por esfuerzo repetitivo son causadas por cualquiera de los siguientes:

  • Uso excesivo de cualquier músculo o grupo de músculos.
  • Trabajar a bajas temperaturas.
  • Postura pobre
  • Movimiento o actividades enérgicas.
  • Permanecer en la misma posición durante largos períodos de tiempo.
  • Levantar o mover objetos pesados.
  • Presión directa en áreas particulares del cuerpo.

Estas causas pueden ocurrir en cualquier industria, aunque son más comunes entre quienes trabajan en computadoras, cajeros, trabajadores de líneas de montaje, atletas o personas que trabajan con herramientas.

Consejos de seguridad para evitar una lesión por esfuerzo repetitivo

Si le preocupan las lesiones por esfuerzo repetitivo en su trabajo, tenga en cuenta los siguientes consejos de seguridad:

  • Tomar descansos regulares del trabajo repetitivo
  • Levántese y estírese regularmente si su trabajo requiere sentarse mucho
  • Descanse los músculos de sus ojos tomando un descanso y mirando a su alrededor
  • Toma nota de tu postura y toma medidas para mejorarla.
  • Considere invertir en una silla ergonómica para computadora, o use una pelota de ejercicios en su lugar
  • Mantenga su cuerpo y su mente saludables en general haciendo ejercicio y comiendo una dieta balanceada

Si nota dolor o malestar en partes del cuerpo que se usan en exceso, comuníquese con su proveedor de atención médica de inmediato.

Datos Sobre el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

Muchas personas tienen increíbles personalidades extrovertidas y joviales. En muchos lugares de trabajo, las bromas y el flirteo son solo parte de otro día. Pero, ¿dónde existe la línea entre interacciones inofensivas y avances no deseados? Echa un vistazo a estos datos sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo para obtener más información.

Datos sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo:

El acoso sexual en el lugar de trabajo se considera una forma de discriminación. Legalmente, se define como “conducta verbal, visual, no verbal o física no deseada de naturaleza sexual o basada en el sexo de alguien …” que afecta las condiciones del lugar de trabajo o crea un ambiente hostil. La línea definitoria en la determinación del acoso sexual que se ha producido es que debe ser una “conducta no deseada”. Dos personas que coquetean en el trabajo no pueden constituir acoso.

Algunos buenos ejemplos de acoso sexual incluyen:

• Hacer bromas basadas en el sexo.
• Solicitando favores sexuales
• Amenazar a alguien por rechazar avances
• Difundir rumores sobre la vida sexual de otra persona
• Tocar físicamente a otra persona (besar, abrazar, acariciar, tocar ropa)
• Asalto sexual
• Gestos despectivos o expresiones faciales.
• Seguir o acechar a alguien más
• Mostrar conducta sexual inapropiada a alguien sin consentimiento

El acoso sexual puede ocurrir entre cualquiera de las partes en el lugar de trabajo. Considera lo siguiente:

• La víctima puede ser masculina o femenina.
• La víctima puede no ser del sexo opuesto.
• La víctima puede no haber sido acosada directamente, pero puede haber sido afectada por la conducta
• El acoso sexual puede o no incluir lesiones económicas a la víctima
• El acosador puede ser un compañero de trabajo, supervisor, empleador o no empleado de la empresa

Lesiones laborales y trastornos mentales

Para muchas personas, el estrés en el lugar de trabajo es casi normal, o una forma de vida. Sin embargo, ¿sabía que si su estrés es causado directamente por las condiciones de su lugar de trabajo, es posible que tenga un reclamo de compensación para trabajadores? Esto es lo que necesita saber sobre las lesiones de los trabajadores y la angustia mental.

Lesiones laborales y trastornos mentales

Todos sufrimos estrés, pero algunas condiciones o eventos son tan importantes que causan angustia o angustia mental. Desafortunadamente, a menudo es más difícil probar las lesiones mentales que las físicas. No hay análisis de sangre ni radiografías para establecer su salud mental. Es importante entender cómo la ley de California trata las reclamaciones de compensación de los trabajadores, también llamadas “reclamaciones de estrés”. Primero, debe poder establecer que ha sufrido un daño mental o emocional. Para hacer esto, debes:

  • Tener un “trastorno mental” diagnosticado
  • Ser sometido a tratamiento o ser discapacitado
  • Estar en el mismo trabajo por al menos seis meses (a menos que una condición o evento repentino haya causado la lesión)
  • Demostrar que los “eventos reales de empleo” fueron la causa. Eso significa que debe demostrar que las condiciones o eventos en el lugar de trabajo son responsables de al menos el 51 por ciento del daño que ha sufrido.

Algunos ejemplos de condiciones que pueden justificar tal reclamo incluyen:

  • Empleador o supervisor abusivo
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Discriminación
  • Estar sobrecargado hasta el agotamiento
  • Siendo amenazado

En resumen, debe poder establecer que su vida personal o sus luchas generales no fueron la causa de su condición. Tampoco puede hacer una reclamación de compensación para trabajadores por haber sido despedido o terminado por razones legales no discriminatorias.

Beneficios para trabajadores lesionados por trastornos mentales

Si califica para un reclamo, puede tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores, incluido el tratamiento médico, la incapacidad temporal o la pérdida de salarios. Para averiguar para qué beneficios puede calificar, comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores.

¿El estatus legal afecta mi caso contra mi empleador?

Hay más de 12 millones de inmigrantes indocumentados (ilegales) en los Estados Unidos que constituyen una parte significativa de la fuerza laboral de los Estados Unidos. Hay muchas ideas erróneas sobre los derechos de los trabajadores indocumentados, incluidos sus derechos en virtud de las leyes laborales y laborales. En este artículo, esperamos brindar cierta claridad sobre los derechos legales de los trabajadores indocumentados y responder la pregunta de si el estatus legal puede afectar un caso en contra de un empleador.

Derechos legales de los trabajadores indocumentados

Su estado legal puede parecer una barrera en algunos aspectos, pero no le impide recibir protecciones básicas según las leyes de los EE. UU. Eso incluye las leyes laborales y laborales. Independientemente de su estado legal, puede esperar lo siguiente:

  • Tiene derecho al mismo salario mínimo, que actualmente es de $ 7.25, excepto en algunos estados que han aprobado leyes de salario mínimo individual.
  • Usted tiene derecho a pagar horas extras al igual que otros empleados.
  • Usted tiene derecho a un lugar de trabajo que esté libre de discriminación por cualquier motivo.
  • Tiene derecho a presentar reclamaciones contra cualquier empleador que viole sus derechos legales.

¿El estatus legal afecta mi caso contra mi empleador?

Si planea presentar una reclamación contra su empleador, debe saber que su estado legal podría afectar su caso. Dependiendo de su estado y de los hechos de su caso, es posible que no tenga acceso a todos los mismos recursos que los ciudadanos de EE. UU. Aquí hay algunas consideraciones importantes:

  • Su estado legal podría afectar su capacidad para recuperar el pago retroactivo.
  • En general, los trabajadores indocumentados no pueden recuperar el pago por el tiempo no trabajado realmente.
  • Su estado legal no le impide ser procesado, detenido o deportado.

Las leyes de inmigración son complejas, y la mejor manera de averiguar si su estado legal podría afectar su capacidad de demandar es ponerse en contacto con un abogado de inmigración.

 

5 Razones Para Contratar a un Abogado de Compensación de Trabajadores

Si ha sido lesionado en el trabajo, es posible que obtener una compensación por sus lesiones no sea tan fácil como presentar un informe a su empleador. Desafortunadamente, el proceso de presentar una reclamación de compensación para trabajadores puede ser complicado y puede llevar algún tiempo. Evite la molestia y el estrés al considerar estas 5 razones para contratar a un abogado de compensación de trabajadores.

  1. Alivio del estrés: Trabajar con un abogado de compensación para trabajadores puede reducir en gran medida el estrés de su situación. Hacer hincapié en el impacto financiero de su lesión puede exacerbar sus lesiones físicas y aumentar la tensión mental o emocional que está sintiendo.
  2. Conocimiento legal: un abogado de compensación de trabajadores tiene un valioso conocimiento de las leyes relacionadas con la compensación de trabajadores, sus derechos legales y las responsabilidades de sus empleadores. Además, un abogado puede ayudarlo a navegar por formularios y contratos complicados y difíciles de entender.
  3. Experiencia en reclamos: un abogado de compensación para trabajadores tiene experiencia que pondrá su reclamo en buenas manos. Un abogado puede ayudarlo a centrar su atención donde más se necesita, lo que puede acelerar el proceso, ya que no tiene que preocuparse por averiguar quién es el qué, qué y por qué del proceso.
  4. Prevención de la denegación: a veces, incluso las reclamaciones de compensación para trabajadores más aparentemente sencillas se rechazan. Esto puede deberse a errores, falta de documentación u otras razones. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a prevenir una denegación asegurándose de que todos los documentos y requisitos se presenten a tiempo, en su totalidad. Si su reclamo es rechazado, su abogado también puede ayudar a presentar una apelación.
  5. Rentable: si no quiere contratar un abogado de compensación de trabajadores por temor a que se detengan los costos, ¡deténgase! La mayoría de los abogados de compensación de trabajadores operan sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que si no obtiene una compensación, no le debe dinero a su abogado.